Rengeteg buktatója van annak, ha a munkahelyen szerzünk szeretőt, de még rosszabb, ha a beosztottunkkal kavarunk. Mi minden alakulhat rosszul?

Többször írtam már a munkahelyi flörtről és a tutor szerepről, amelyet egyes Sugar Daddyk szívesen töltenek be a barátnőjük mellett. De akármennyire is elkerülhetetlenek az irodai viszonyok és akármennyire is természetes, hogy munkatársak vonzódjanak egymáshoz, mégsem túl bölcs dolog főnök-beosztott státuszban titkos vagy éppenséggel nem igazán titkolt kapcsolatba kezdeni. Vagy inkább azt akkor is folytatni, amikor már komolyabbra fordult. 

Miért nem ajánlanám senkinek, hogy ilyen kapcsolatot tartson fenn, bármennyire is kényelmesnek tűnik? 


1. Ha főnökként kezdeményezünk kapcsolatot, nem lehetünk biztosak abban, hogy a fogadtatás tényleg őszinte

Ezzel NEM azt akarom mondani, hogy attól, ha valaki beosztottként jön össze a főnökével, már megkérdőjelezhető, hogy tényleg akarja-e a dolgot, hiszen akár bele is szerethetünk a főnökünkbe, vagy minimum kívánhatjuk és örülhetünk annak, ha ő is kíván... De a főnök szempontjából mégiscsak kétséges, hogy az adott hölgy vonzalma őszinte-e. Ha már egy kicsit is nyomul a pasi, a nő érezheti úgy, hogy nem mondhat nemet. Jobb, ha fel sem merül a kérdés, hogy vajon a hölgy tényleg beleegyezett-e a kapcsolatba. 


2. A nő panaszt tehet -- akkor is, ha egyébként nem voltunk vele erőszakosak

Ilyen esetben utólag már borzalmasan nehéz bizonyítani, hogy volt-e bármiféle kényszer, fenyegetés... Miközben egyesek a metoo hatására már akkor is erőszakot kiáltanak, ha arról szó sem volt, mások simán elnézik azt is, ha valakit megerőszakolnak a munkatársai... Mindenesetre a munkahelyi kavarásokban mindig benne van annak a veszélye, hogy kikezdi a résztvevők hírnevét. Jobb, ha egyáltalán nem kavarunk munkatárssal, de főleg olyannal, aki a hierarchiában alattunk áll. 


3. Ha a beosztottunk a szeretőnk, túlságosan elfogultak leszünk vele

Ez persze főleg akkor igaz, ha közvetlen főnökei vagyunk. Az elfogultság lehet pozitív, de negatív irányú is: megeshet, hogy jobban elnézünk neki hibákat, mentegetni próbáljuk, és ezzel magunknak is problémákat okozunk, ha az illető kihasználja, hogy bármit megtehet. De lehet, hogy épp ellenkezőleg: azért leszünk vele szigorúbbak, mert így akarjuk megmutatni, hogy nincs kivételezés, viszont ez is kivételezés... 


4. Ha mi nem is vagyunk elfogultak, a környezetünk ezt fogja rólunk feltételezni

Amint megsejtik, hogy van köztünk valami, máris elméleteket fognak szőni arról, hogy másképp viselkedünk az illető hölggyel, mint a többiekkel. Ennek egyrészt lehet olyan hatása, hogy talpnyalók preferálni fogják a barátnőnket, másrészről viszont az ellenségeink pokollá teszik majd az életét, csak azért, hogy borsot törjenek az orrunk alá. 


5. Nem az számít majd, hogy mennyire tehetséges vagy mennyit dolgozik

Ha az illető a saját tehetsége alapján szeretne érvényesülni, akkor ez a lehetőség nem lesz számára adott, mert mindenki csak a barátnőnket fogja látni benne. Ami, ahogy a 4. pontban is említettük, a támogatásunk lehet pozitív, de negatív hatással is a karrierjére. Sőt, nem is kell, hogy valaki tényleg a szeretőnk legyen, elég, ha pártfogóként viselkedünk vele és fiatal, csinos nő, máris mindenki azt fogja hinni, hogy kavarunk vele... Ami persze őt nagyon is zavarhatja, ha önérzetes és bizonyítani akar. 


6. Ha szakít velünk vagy mi vele, a munka is kínszenvedéssé válik

Munkahelyi flörtök sokszor végződnek szakítással, utána pedig elég nehéz elviselni egymás közelségét. Maradhatnak bennünk tüskék, végig kell néznünk, hogy az exünk mással kezd kavarni, egy főnök-beosztott viszony esetén ez még azzal is járhat, hogy a kegyvesztett nőtől elpárolnak azok, akik korábban érdekből, a kedvünkért támogatták, és gonoszkodnak vele azok, akik bennünket nem állhatnak. 


7. Ha házasok vagyunk: a feleségünk sokkal könnyebben rájön, hogy viszonyunk van, amennyiben a munkahelyünkön ismerkedünk

Mivel a titkárnővel összeszűrni a levet annyira klisészerű, a feleségek is könnyebben gyanakodnak egy csinos munkatársnőre, mint valakire, akit nem ismernek... Ráadásul szinte elkerülhetetlen lesz a hölgy otthoni emlegetése, amikor azonban már beszélünk valakiről, akkor a hangsúlyaink is árulkodóak lehetnek. 


Mindent összevetve tehát jobb, ha tabusítjuk a beosztottainkat, illetve ha mégis kialakul köztünk valami, akkor megbeszéljük vele, hogy menjen inkább máshová dolgozni, segítünk neki megfelelő pozíciót találni. Amennyire kényelmesnek tűnik a munkahelyi románc, annyira macerás is tud lenni.